<aside>
💡 Автор документа: Сашуля Плотникова, продюсер, директор по развитию
</aside>
Для кого: для кандидатов на вакансию
Создан: 05.05.2024. Обновлён: 08.05.2024
Цель документа: ознакомить кандидата с реальными целями, которые будут стоять перед ним в первые три месяца работы. Синхронизироваться по ожиданиям soft навыков кандидата.
Цели по SMART
Ожидаемый результат 1-го месяца
- [ ] Утвердить у собственника регламент ведения и контроля задач, разработанный на основе анализа деятельности команды, реализуемый безболезненный переход за 3 дня и позволяющий собственнику оценить загрузку любого сотрудника и список актуальных задач в любой момент времени
- [ ] Наладить оформление кейсов из отзывов на регулярной основе, получить не менее 4 оформленных кейса в течение месяца для использования в контенте и на планёрках команды (утвердить формат кейса и регламент с критериями оценки качества кейса)
- [ ] Изучить и регламентировать на основе живого запуска модель продаж, действующую в проекте, чтобы в последствии повторять её самостоятельно — утвердить созданную группу регламентов у совета диревторов
- [ ] Иметь точное представление об имеющейся в команде оргструктуре, функциях/зоне ответственности каждого исполнителя и уровне его загруженности, на основе чего составить и утвердить у совета директоров карту ресурсов компании
Ожидаемый результат за 3 месяца
- [ ] Сделать 2 запуска (во второй и третий месяц работы) по действующим схемам с результатом не менее 80% выполнения маркетингового плана продажи флагманского продукта
- [ ] В проекте запустить не менее 3 работающих автоворонок, которые дают окупаемость ROMI от 100% в разрезе месяца
Портрет идеального кандидата
<aside>
✍️ Этот портрет я писала с самой себя. Я описала все эти пункты, потому что если ты узнаешь в них себя — нам будет очень комфортно работать.
</aside>
Масштабность мышления
Ты любишь большие цифры и понимаешь, как на них влиять. Тебя зажигают амбициозные планы, и сразу же руки чешутся расписать, как именно мы этого достигнем. Ты готов предлагать идеи для роста, еще большего роста, тебе нравится ставить новые рекорды.
Потребность структурировать
Ты — маньяк структурности и оптимизации рабочего времени. Всё время ищешь, как эту задачу делать оптимальнее, быстрее и проще, через меньшее количество действий.